參加了一場私董會,人不多,聊到的話題不少,總結(jié)幾點,供大家參考。
1、對于初步創(chuàng)業(yè)者來說,一定是一個先求生存再求發(fā)展的過程。
2、如何求生存?控制成本,把控風險,前期一定要小成本試錯,在試錯的過程中,總結(jié)屬于自己的經(jīng)驗和教訓,經(jīng)驗值得總結(jié)后復制,教訓也同樣有價值,唯一的是,要控制為教訓所付出的成本。
3、創(chuàng)業(yè)失敗的原因有很多,但有一個關鍵因素:患得患失,很多人雖然做出了選擇,但內(nèi)心里并不堅信和篤定,只是抱著“試試看”的態(tài)度,缺少“我一定要”的決心,甚至給自己找好了退路—“即便做不好,我也還可以做XXX)”,這樣的心態(tài),失敗是必然,成功也只是幸運而已。
4、創(chuàng)業(yè)要舍得彎得下腰,弄得臟手,總想把事情交給員工(或者合伙人),大概率的,離失敗已經(jīng)不遠了。
5、你眼中的成功者往往都不是第一次成功,在他們的故事里,往往都是一系列成功的故事,當然,在成功故事的背后,也有數(shù)不清的辛苦和血淚。喂養(yǎng)成功者取得成績的,不僅有成果,也有血淚。
6、不同的創(chuàng)業(yè)者會有不同的追求,有些人看重當下的收入和收獲,有些人卻在守好當下的同時賭明天,前者會在今天開心的笑,卻也會為看不到明天而內(nèi)心惆悵。
7、究竟是守好今天即可,還是要關注明天,一個是下限,一個是上限,有遠見的創(chuàng)業(yè)者應該既要手中的的六便士,還要盯著天空的月亮。
8、優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者都有一個典型的特征:開放式學習,向身邊的人學習,通過讀書學習,通過聽課學習等等,一個不落。
9、創(chuàng)業(yè)是一個迭代的過程,不用焦慮于未知的明天,但一定要努力做好確定的今天,因為沒有今天就沒有明天,今天的沉淀足夠好,無論明天的風浪有多大,我們也已經(jīng)具備了應對這些風浪的能力。
10、究竟是多品類多平臺經(jīng)營好,還是垂直好?因人而異。不同的能力有不同的處理方式,但有一個恒久不變的規(guī)則:階段性聚焦。在一個階段里,聚焦永遠好于分散,當你覺得自己什么都可以做的時候,大概率的,你已經(jīng)進入到盲目自信的狀態(tài),接下來,就可能面對大跟斗,所以,你要有意識的踩剎車。
11、一個人做到穩(wěn)定盈利階段,要意識的組建團隊。那不會團隊管理怎么辦?遇到事情的時刻就是自我提升的時刻。在帶第一個員工的過程中,你才會逐步學會團隊管理,當你帶第二個員工時,你的團隊管理能力和避坑能力都已經(jīng)有所提升了。
12、團隊管理需要靠SOP流程。沒有流程怎么辦?從第一個員工入職后,開始逐步整理。
以上,記錄于2024年8月17日。
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