且不說別的，僅僅從工資的層面上來看，一個人在選擇工作的時候，還是應該把底薪高低作為一個重要考量對象的，大部分的公司，一個新人進來，一旦底薪確定，之后的漲薪就成了按部就班的事情了，很難有大幅度的調整，這就決定了一個新人有可能在相當長一段時間內，工資的漲幅會非常有限。既然如此，為何不選擇一個底薪更高一點的呢？
至于說提升空間，不同的公司固然提升空間會有不同，但同樣的，從銷售助理到銷售，需要一個過程，從銷售再往高處提升，還需要一個過程，相比較而言，為何不選擇直接從銷售開始呢？
能力方面，其實對于大部分人而言，能力的差別是比較小的，當你在一份工作的面試中通過了，其實也就是在某種層面上說明你其實是具備這份能力的。如果在實際工作的過程中不偷懶，加上用心和勤奮，基本上也不會掉隊的。
再一點，從個人發(fā)展的角度來看，適當的給自己一個更高的目標，才更容易取得更好的成績，如果總是選擇在能力范圍之內去做事，其長進也可想而知，打破自己的思維局限，突破自己的技能天花板，只有這樣，能力的提升才會更顯著，所以，從這個角度，也應該選擇更高職位的工作。
當然了，實際工作中，沒有哪一份工作是輕松的，當你感覺到很輕松的時候，基本上來說，你已經開始懈怠了。
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