看到群里有人在討論工作的加班與否，群里有正在努力前行走在創(chuàng)業(yè)路上的老板，也有在公司上班盡職盡責(zé)的員工，不同的立場(chǎng)和體驗(yàn)，關(guān)于加班的話題永遠(yuǎn)是一個(gè)爭(zhēng)論激烈的話題。

有人說(shuō)，“為什么要加班呢？靠拉長(zhǎng)工作時(shí)間取勝，加班不就代表著低效率嗎？應(yīng)該想辦法提高大家的工作效率才是啊！”秉持這種觀點(diǎn)的人，顯然是站在天空中的觀點(diǎn)，他的立論基礎(chǔ)是以工作效率的提升來(lái)代替時(shí)間耗費(fèi)的緯度。

也有人說(shuō)，“關(guān)于加班與否，要看實(shí)際情況，如果分內(nèi)的事情沒(méi)做完，自然是應(yīng)該加班的，當(dāng)你天資不聰慧，不能和別人比聰明，之前沒(méi)積累，不能和別人拼智慧，那么，在現(xiàn)在這一刻，你要想做出點(diǎn)成績(jī)，恐怕只有和別人比拼命干的勁頭了。”這種觀點(diǎn)，我是認(rèn)可的。

現(xiàn)在這一刻，你的好與壞是一種客觀存在，這種狀況的背后，正是你之前努力和認(rèn)真的結(jié)果。我們每個(gè)人都覺(jué)得自己有上進(jìn)心，有向好發(fā)展的愿望，想法很美好，可是如何達(dá)成呢？

唯有一點(diǎn)：拼命干！

拼命干不是雞湯，更不是打雞血，而是你應(yīng)該有的一種自我認(rèn)知。

很多人在工作中總會(huì)抱怨，我為公司賺了1萬(wàn)塊錢(qián)，老板才給我發(fā)5000塊的工資，老板真黑！我要說(shuō)，如果你給老板賺1萬(wàn)塊錢(qián)老板都給你發(fā)了5000塊錢(qián)，那你的老板真傻，或者這只是老板看著慵懶的你又臨時(shí)找不到可以替代你的人的無(wú)奈的選擇而已。

為什么呢？

我們來(lái)想一想，平時(shí)做生意，一般的利潤(rùn)率會(huì)是多少呢？扣除各項(xiàng)成本，一般的生意利潤(rùn)率無(wú)非是百分之十左右罷了，甚至對(duì)于很多工廠公司來(lái)說(shuō)，他們的利潤(rùn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于百分之十。既然如此，對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，你憑什么拿走自己為公司創(chuàng)收的一半之后還抱怨老板黑心？就因?yàn)槟愕臒o(wú)能無(wú)知？還是因?yàn)槔习宓臒o(wú)奈？老板不是做慈善，你必須為公司創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造不低于十倍的價(jià)值才行，否則，別抱怨，每天屁也別放的埋頭干活。你應(yīng)該想，有人讓你留在這里干活，已經(jīng)是你老爹老媽燒高香，在祖上給你積陰德了。

且不說(shuō)你應(yīng)該給公司和老板一個(gè)與薪資匹配的回報(bào)了，即便養(yǎng)你長(zhǎng)大成人的父母，如果你年年賺不到錢(qián)，每年回家不能給父母買(mǎi)點(diǎn)滋補(bǔ)品給點(diǎn)零花錢(qián)，父母的心也會(huì)哇涼哇涼，左鄰右舍也會(huì)議論老張家養(yǎng)了一個(gè)廢物的。親如父母，即便不指望你養(yǎng)老，不指望享你的福的父母，你如果能夠有能力有心為他們多年的付出做出回饋，他們都會(huì)更開(kāi)心一些，更何況非親非故卻為你提供工作機(jī)會(huì)的老板和公司，你有什么理由覺(jué)得不做出符合市場(chǎng)行情和老板期望的回報(bào)還理所當(dāng)然？

每年年終，看到某某公司年終獎(jiǎng)發(fā)寶馬時(shí)，除了吼一聲土豪，感嘆自己也應(yīng)該去那些公司工作之外，你有沒(méi)有想過(guò)，能夠領(lǐng)到寶馬獎(jiǎng)勵(lì)的那些員工，他們也一定是為公司為老板創(chuàng)造最大價(jià)值的那些人啊。你覺(jué)得他們是因?yàn)闉楣举嵒亓藘奢v寶馬所以公司就獎(jiǎng)勵(lì)他們一輛寶馬嗎？恐怕他們?yōu)楣镜膭?chuàng)收是百輛寶馬都不止的！而你，掙了1萬(wàn)（甚至你為公司的創(chuàng)收都抵不上你自己的工資）就抱怨老板給你發(fā)5000是坑爹的態(tài)度，即便在年終獎(jiǎng)發(fā)寶馬的公司，你恐怕也只有被淘汰的份兒。

員工也好，老板也好，只是角色不同而已，但每個(gè)人都應(yīng)該把自己看成是一個(gè)盈利單元，如果在你的這個(gè)盈利單元里，不能收獲十倍以上的回報(bào)，你就是不稱(chēng)職的，不合格就意味著被淘汰，要么被社會(huì)，要么被別人。

很多工作無(wú)法量化，但你不能因?yàn)楣緵](méi)有精準(zhǔn)的量化就以湊合的態(tài)度去對(duì)待，南郭先生濫竽充數(shù)，最終也只能灰溜溜的卷鋪蓋走人?？此圃谀骋浑A段不能量化的工作，最終一定會(huì)有一個(gè)量化的結(jié)果，所以，你一定得讓自己值錢(qián)！

有人說(shuō)，如果你富士康生產(chǎn)線上的工人，成為合格很簡(jiǎn)單，別讓流水線堵塞在你這里就是了，但如果你是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的銷(xiāo)售，如果你是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，你一定需要全面考慮你工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)：文案是否出色？能否吸引到客戶(hù)？是否做到了最大量的傳播？能否帶來(lái)預(yù)期的轉(zhuǎn)化和受益？如果沒(méi)有，立馬干！如果工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)做好，加班干！

當(dāng)你在一個(gè)可以而且必須發(fā)揮主觀能動(dòng)性的崗位上工作時(shí)，你必須像蚊子一樣，只要這個(gè)房間里睡著一個(gè)人，不管這個(gè)人是哼著小曲上床，還是悄無(wú)聲息躺下，你都要花費(fèi)一整夜一整夜的時(shí)間，斗智斗勇，盯著他，叮上他！

所以，關(guān)于工作時(shí)間和工作效率的問(wèn)題，本身并不成正比的，工作時(shí)間短，并不意味著你的工作效率就高，但如果工作效率不高，沒(méi)有完成工作份內(nèi)的事，沒(méi)有把自己的工作做到出彩、漂亮，沒(méi)有為公司創(chuàng)造十倍以上于你的工資收益，閉嘴，別辯論，加班趕上去，否則，今天你還能將就著領(lǐng)工資，明天可就未必了。

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