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亞馬遜日本被指“黑心企業(yè)” 因“非法解雇”遭起訴

發(fā)布時(shí)間：2015-11-09 14:05:54  | 來(lái)源： 環(huán)球網(wǎng)  |  編輯：環(huán)球網(wǎng)

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據(jù)日本J-CAST新聞網(wǎng)11月8日?qǐng)?bào)道，日前日本亞馬遜的數(shù)名員工組成工會(huì)，以非法解雇起訴亞馬遜。對(duì)此，亞馬遜回應(yīng)稱(chēng)其“沒(méi)有違反勞動(dòng)法”。

東京管理層工會(huì)收到的亞馬遜員工投訴超過(guò)20件

2015年11月4日在日本厚生勞動(dòng)省記者俱樂(lè)部召開(kāi)的記者會(huì)上，一名日本亞馬遜男性員工闡述了組成工會(huì)的理由，稱(chēng)“患上身體和心理疾病的人很多，這已然不是個(gè)人的問(wèn)題”。

據(jù)記者會(huì)的相關(guān)報(bào)道稱(chēng)，在日本亞馬遜員工被迫超時(shí)工作已成常態(tài)，工作環(huán)境嚴(yán)苛。這名從事管理貨物出入庫(kù)的工作的員工稱(chēng)，他也常受到上司的壓迫，還因此患上抑郁癥。

除此之外，如果一名員工被認(rèn)為沒(méi)有能力，就不得不在離職和達(dá)成業(yè)績(jī)改善方案之間做出選擇。這個(gè)方案不僅包括銷(xiāo)售額這種量化目標(biāo)，還設(shè)有自我批評(píng)能力、溝通能力等抽象化課題。員工還會(huì)被要求在寫(xiě)有“如果不能在三個(gè)月內(nèi)達(dá)成方案，就會(huì)被降級(jí)、減薪甚至解雇”的文件上簽名。

且不說(shuō)達(dá)成方案之艱難，這個(gè)方案本身已屬非法解雇，因此當(dāng)事員工決定通過(guò)集體協(xié)商要求亞馬遜廢除方案。他們組成的工會(huì)屬于致力于解決外資企業(yè)非法解雇問(wèn)題的東京管理層工會(huì)。由于東京管理層工會(huì)收到了超過(guò)20件來(lái)自亞馬遜員工的投訴，因此由數(shù)名員工組成了此工會(huì)。

亞馬遜公司在總部所在的美國(guó)，嚴(yán)苛的工作環(huán)境也成為問(wèn)題。美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》在今年8月15日的一篇報(bào)道中采訪了幾名亞馬遜員工，稱(chēng)亞馬遜強(qiáng)制員工超時(shí)工作、績(jī)效欠佳的員工離職等，使亞馬遜被指“黑心企業(yè)”，在美國(guó)引起了爭(zhēng)議。

日本亞馬遜：沒(méi)有違反勞動(dòng)法

對(duì)《紐約時(shí)報(bào)》的報(bào)道，亞馬遜CEO杰夫•貝佐斯在寫(xiě)給亞馬遜員工的信中否認(rèn)這一指控，稱(chēng)亞馬遜不是黑心企業(yè)，并表示如果真有報(bào)道所言之事，亞馬遜一定會(huì)嚴(yán)懲。

盡管如此，在英國(guó)、法國(guó)和德國(guó)等歐美國(guó)家，亞馬遜被指工作環(huán)境嚴(yán)苛，針對(duì)它的工會(huì)也紛紛組成，而日本是這么做的第五個(gè)國(guó)家。

對(duì)于日本亞馬遜，管理層工會(huì)在9月24日，向東京都勞動(dòng)委員會(huì)提出對(duì)一名40歲男性員工的救濟(jì)申請(qǐng)。據(jù)稱(chēng)這名員工擔(dān)任商品拍攝的工作，因沒(méi)有達(dá)成業(yè)績(jī)改善方案被迫離職。根據(jù)當(dāng)事者雙方的情況，東京都勞動(dòng)委員會(huì)審查調(diào)整科估計(jì)距審查開(kāi)始還要一段時(shí)間。到目前為止，亞馬遜員工提出的申訴只有這一件。

面對(duì)媒體采訪，日本亞馬遜稱(chēng)，“公司尊重每位員工的權(quán)利，并沒(méi)有違反勞動(dòng)法”?！?/p>

對(duì)于此次工會(huì)組成，網(wǎng)絡(luò)上眾說(shuō)紛紜。其中有批判日本亞馬遜的聲音，如“這不就是黑心企業(yè)嗎”、“原來(lái)便宜的價(jià)格是這么來(lái)的”這樣的評(píng)論。但是另一方面，也有人指出“著名外企收入高，所以不能把它和高強(qiáng)度工作卻低工資的黑心企業(yè)相提并論”，“本來(lái)就不存在完全客觀、人人滿意的評(píng)價(jià)制度”。

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